澳门百家乐网站:龙七公：应对人才短缺 求人不如求己

日前有人力资源机构发表调查，指有85%香港雇主正面对人才短缺和招聘困难，为17年来新高，当中最短缺的为资讯科技与工程相关人才。机构代表指出，香港除了需要向外「抢人才」及考虑输入外劳，也须加强内部培训工作。

今届政府已意识到人才短缺的严重性，在去年施政报告和今年预算案提出多项「抢人才」建议，包括增设「高端人才通行证计划」和重设「资本投资者入境计划」。劳福局近日亦向立法会申请开设多个首长级职位，负责推动全港性的人力推算和设立「人才窗口」等。然而，笔者与不少议员都质疑，当有关人力推算完成，社会知悉有哪些行业、工种和层级的人手短缺情况之后，政府有何具体、有效的措施去增加相关的人才供应？再者，输入外地人才固然重要，但已属亡羊补牢的工作。正所谓「求人不如求己」，要完善香港的人力规划和人才的培训及供应，必须从教育开始着手，包括大学培训和中学阶段的生涯规划及职专教育。

以建造业为例，笔者与业界多年前已警告，业内不同范畴和层级的人手不足及青黄不接问题日益严重，建造业议会亦每隔一段时间更新业界的人力预测，,

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,详列各工种和职位的人手短缺情况。当中专责建造业的发展局做了一些工夫，但劳福局过往只侧重帮人揾工，对于帮工揾人并不熟手和欠积极性。

教育局和大专学界，多年来亦偏重学生的考试成绩、论文质素和学校的国际排名，对毕业生能否学以致用、其教授的课程和技能是否与时并进、最终培训出来的人才能否配合市场需求、政府政策和香港的未来发展，其重视程度和机动性明显不足，并不时以「学术自由」、「大学自主」或「专业领航」等似是而非的术语来抗拒政府及商界的意见，甚至将之称作干预。

其实「学术自由」和「大学自主」，主要应是指大学的学术研究、收生标准、人事和日常管理等。尤其香港的大学大部分经费源自纳税人，学校用地大多是由政府以象征式的地价或租金批出，近年新建的大楼、宿舍及研究设施亦有很大比例是由公帑埋单，没理由政府及私营企业不能以「股东」和「用家」的身份，对大学开办的课程内容和培训出来的人才种类提出建议，以配合政府政策和市场需求。

发挥所长贡献社会

除了输入和加大培训人才，善用创新科技、减少部分工作的人力需求，也是应对人才短缺的方法之一。随着人工智能的不断进步和普及化，部分现有的职位及工种未来或会被AI取代。劳福局在进行人力推算，教育局和各大学在厘定课程与学额时，都必须前瞻性地考虑有关问题，进一步加强STEAM和跨学科的教育。香港不可能亦不需要所有学生都精通创新科技，但应确保每一位学生都懂得应用、适应和持续学习新科技，令他们在毕业后可更有效地发挥所学所长，贡献社会。